地铁上班怎么休假？
这题我会，上周末刚休了个长假。 先说地点，上海10号线，某换乘站。 先说背景，我们站有个规定，节假日如果客流不大可以休息，具体表现为：早上没列车进闸机，从8点到9点30分没有乘客进站（其实平时也是这个规律，只是假期人会少很多）。
然后重点来了！因为节假日没有客流进闸机，所以值班站长会在节假日一大早关闭所有进出站的闸机，然后通知所有人员离开工作站，去会议室开会（通常会议内容就是通报近期数据，安排日常工作等，反正很无聊）。
重点又来了！因为所有进出站的闸机都关了，所以你可以不用来上班了！（就是这么爽，直接在家休息就好啦～～～不过记得定个闹钟，别睡过头哦～） 我一般是周一到周四晚上加班，周五白天加晚上，所以假期都是周六周日，去年国庆加了四天白班，中秋加了两天夜班（真不是人干的活啊……）。
今年情况特殊，因为疫情，五一和端午都没放假，但是五一之后到了调休阶段——即清明节三天假+劳动节三天假=双休日两天，那么清明、劳动节期间白天的班就调整到周六周日加夜勤补回来。 于是就有了上图的这个方案，我正好在方案实施的第二天（也就是昨天)轮休，嘿嘿嘿，直接放了长假（连上25天班后本应休息4天，但由于之前春节放假7天，所以现在实际上只有连续上班27天）。
带薪年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工只要连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。
带薪年休假天数
职工累计工作满1年不满10年的，享受5天的带薪年休假；
职工累计工作满10年不满20年的，享受10天的带薪年休假；
职工累计工作满20年的，享受15天的带薪年休假。
带薪年休假享受标准
若员工未请假而缺勤，属于违反劳动纪律的情形，用人单位可以在规章制度中进行缺勤违纪的规定，如员工不能享受带薪年休假、扣发工资、留用察看、解除劳动关系等。
年休假不批准，被迫缺勤的处理问题
用人单位经审批，认为员工提出的年休假申请不能安排的，用人单位应书面告知员工，并说明理由。如员工强行休假，员工仍属于缺勤的情形，按上述规定予以处理。
请病假和事假是否扣发工资
用人单位应在规章制度中予以明确，通常病假有请病假待遇，事假则扣发或按最低工资标准发放工资。
单位不批准年休假，补偿问题
用人单位未安排职工年休假或者虽安排年休假但不足应休天数的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
支付未休年休假工资报酬，用人单位可以在下一年度安排补休，但如果职工不接受或无法安排的，应支付未休年休假工资报酬。
用人单位安排职工年休假但职工不愿休假的，应有保留职工自愿放弃休假的证据，一旦发生争议，此凭证非常重要。
