我们常说的“五险一金”，是指社保中的养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险和住房公积金。企业单位需要给员工缴纳这五种保险费用。 那么企业三险是哪三险呢？ 其实很好理解，企业三险就是“五险”的统称，因为“五险”都包含在“工伤保险”中，所以又称做三项工伤保险待遇。 《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险制度，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；
女职工生育或者实施计划生育手术时，用人单位应当按照本条例规定支付生育津贴，参加生育保险并按时足额缴费的，由生育保险基金支付生育津贴；
职工在工伤认定后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。 所以说，企业三险其实包含了养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。
蓬沛星优质答主企业投保类型分为企业主个人、员工、企业财产包括车辆。员工的保险主要包括养老、工伤、失业、生育和医疗，即所说的五险。通常我们所提及的三险就是养老、医疗和失业。 1、养老保险：养老保险是国家通过立法，强制用人单位和职工个人按规定的缴费基数和缴费比例向国家缴纳、建立养老保险基金，当职工达到法定退休年龄或因特殊原因退休、退职时，由社会保险经办机构按时、按月向其支付养老金的一种社会保障制度。它针对的是年老而退出社会劳动的老年人。 养老保险是一种广泛意义上的社会保障制度，包括国家法律规定的社会保险基本养老保险，以企业和个人为保险人的企业年金等补充保险，以及个人为保证晚年生活而进行的自我养老保险等等。 2、医疗保险：医疗保险是通过国家和单位（雇主）和个人缴费筹集医药费，用来解决劳动者因患病（伤）而发生医药费给付、经济补偿和病假期间收入的保障措施。基本医疗保险是为补偿劳动者因患病和意外伤害所造成的医疗费用损失而设计的一种保险。 3、失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，用人单位、职工本人和国家三方共同筹集基金，为因失业而暂时中止收人的劳动者提供物质帮助，以保障其基本生活，并通过提供职业培训和再就业服务促进再就业的制度。
