合肥一个月工资多少？
本人工作五年，前三年在苏州，后面两年回合肥，两个城市薪资待遇差别还是挺大的，具体有什么区别呢，且听我来分（扯）享（淡）。 先上结论：同等学历、相同背景条件下，在合肥能拿到的薪资比苏州要少10-20%左右。
1. 薪资结构不同 合肥的薪资结构相对比较落后，目前仍然采用传统薪资结构，即基础工资+考核工资，而苏州已经普及了绩效工资，虽然合肥有部分企业也开始施行绩效工资，但大部分企业仍停留在基础工资的水平；另外，苏州的很多外企和待遇比较好的企业都实行了年薪制，一年发16个月左右的工资，年终奖也很丰厚，但在合肥这样的企业就比较少了。
2. 薪资水平不同 以研发工程师为例，同等学历、相同经历的情况下，苏州该岗位月薪约为2万左右，而合肥类似岗位的月薪大约只有1.8万，相差2000元。当然，如果是在合肥的国企或者机关事业单位，收入水平可能会跟苏州差不多，但如果是私企，差距还是比较明显的。
3. 薪酬增长路径不同 在合肥很多单位，新入职员工的薪酬是封顶的，即不管工作能力多强，业绩多么突出，加薪的空间也就那么一点点，而在苏州不少企业则没有天花板，只要业绩好，加薪很乐观。同样是做研发，可能在第一个合同期（一般是5年）内，苏州员工可能就能拿到近40万的总薪酬，而合肥员工同样的工作量只能拿到30多万，尽管苏州公司可能比合肥公司多交几千块的社保。
当然，除了明面的薪酬以外，合肥的一些隐性福利比如双休、节假日等要比苏州好一些，虽然合肥有些企业也单方面调休，但是总体休假时间还是比苏州要多一些的，不过，这所谓的休息天也要看具体企业经营情况而定，万一遇到连轴转的情况也没有办法。 如果在合肥能找到1万多薪水的工作，那简直就要感恩戴德了，因为这里有很多国企和事业单位，其福利待遇还是很不错的，公积金缴纳比例很高，有的能达到12%，算下来每个月有将近2000元的补贴，还有节日礼品、季度奖等等。