上海金融高管工资多少？
谢邀，作为在浦东待了4年的央企一线员工（非金融），看到这个问题还是有点感触的。 谈到薪酬，我们首先需要了解造成收入差异的基本因素——要素市场理论认为决定薪酬的主要有四个基本要素：职位、职责、资格和绩效。
其中，职位是直接给组织带来经济利润或损失的实际工作；职责是为完成该项工作所具备的知识和技能；资格是完成该工作职责所需要的学历、资历等；而绩效则是完成工作的效果，包括数量、质量、成本和时效等方面。 当我们谈论薪酬时，其实是在谈这四方面的内容——高收入的金融行业从业者往往同时具有较高专业水平、拥有较高的职位或负责重要岗位的工作、具有相关资质且业绩优秀。 当然，除了上述四大因素，个人素质、机会、行业环境等因素也会影响收入。但本文无意探讨这些影响因素，只专注于薪酬的四大构成要素。
作为一名普通的银行一线从业人员，我所认识的金融同行大多从事基层的运营管理工作，这类工作的职责较为明确，也比较容易量化考核，因此薪酬一般由固定薪酬和绩效工资两部分组成，根据不同的部门分类，薪酬结构会略有差异。
分行部室领导比支行部室领导多了一笔补贴，相当于职务津贴，而支行部的领导则没有。另外，分行部室主任和支行部室负责人享有年底奖金分配权和年度绩效奖，不过这部分收入并不透明。 分行部室的业务经理（含柜员）和支行部室的业务员，由于职责不清、分工不明，薪酬一般实行“固定工资＋绩效工资”的形式，有些银行为了调动客户经理的积极性，设立了一堆不明确的“营销提成”，但这部分提成的发放标准和发放方式并没有向员工公示。 对于普通员工而言，晋升几乎是唯一与薪酬挂钩的机会。如果无法晋升，那么无论你的职责、能力如何，薪酬基本上不会有太大变化。而对于主管来说，一旦晋升，收入往往会成倍增长。
上海的金融行业薪酬水平处于上流水平，但如果仅仅以岗位论，某些岗位的收入其实相当可观。